?企業背景:
500強企業,超過100年歷史的電子元件、計算機產品和嵌入技術分銷商之一,服務全球。2021年和2022年連續兩年業績再創新高。
?招聘需求:
中國區需要招聘6位內部銷售、1位合規工程師、1位IT工程師。
?招聘難點:
【內部因素】:
?薪資預算有限,在行業不具有競爭力;
?企業所提供的渠道對候選人未能形成足夠的吸引力;
?招聘緊急,崗位空缺時間過長。
【外部因素】:
?且臨近年底,候選人跳槽意愿一般;
?市場招聘競爭激烈, 同行業相同職位的需求較多;
?與企業的HRBP及職位直屬上司共同努力,尋找客戶公司及招聘職位的亮點,并梳理出合理的招聘需求方向;
?介紹目前市場提供的職位情況及候選人動向分析,并對首輪8名候選人的顧慮進行逐一解答;
?通過為期2周的初步搜尋,精選出8名對標企業的潛在候選人;
?由于企業內部架構持續優化,經過4輪推薦,完成3個職位招聘,其他3個崗位中的2個暫停招聘,另外1個職位由內部調動解決。
?經驗分享:
?前期一定要深入溝通候選人的求職動機、對該職位的顧慮及期望;
?了解直屬上司性格特點及過往工作履歷,職位職責及未來發展方向,確認候選人與該職位的匹配度,從而更精準地推薦合適的候選人;
?深入考慮市場因素并結合企業現狀,為業務部門提供更客觀的招聘意見,幫助企業HR快速梳理招聘方向;
?招聘期間我們不僅與候選人之間建立起的信任關系,同時幫助客戶企業順利完成了從初次篩選到入職的全流程服務。通過此次合作,幫助業務部門及候選人共度難關,因此為之后與雙方的長遠合作關系打下了良好的基礎。